用人单位招用新就业形态劳动者时，不得以担保名义收取押金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位以担保名义收取押金的行为。
立法目的：
- 该法律条款的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过押金等形式对劳动者进行不正当的约束或经济侵害，同时维护公平、公正的就业市场秩序。
法律建议
劳动者角度：
- 了解权利：劳动者应明确自己享有不被要求提供担保、不被收取财物的合法权益。
- 拒绝缴纳：面对用人单位以担保名义收取押金的要求，劳动者应坚决拒绝，不轻易妥协。
- 投诉举报：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报，以寻求法律援助和保护。
用人单位角度：
- 遵守法律：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得以担保名义收取押金或任何其他形式的财物。
- 合法招聘：用人单位应通过合法、公正的方式招聘员工，共同营造一个健康、公平的就业环境。
可能的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位如果违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事赔偿：
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当依法承担赔偿责任。这包括但不限于退还已收取的押金、赔偿因押金收取而导致的直接经济损失等。
实际案例分析
- 案例一：某外卖平台在招聘骑手时，要求应聘者缴纳500元的装备押金。这种行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，劳动者可以拒绝缴纳，并向劳动行政部门投诉，要求平台退还已缴纳的押金并承担相应的法律责任。
- 案例二：一家网约车公司在招聘司机时，要求司机提供担保人并缴纳1000元的保证金。这种行为同样违法，司机有权拒绝，并可向劳动行政部门举报，要求公司退还保证金并接受罚款。
综上所述，用人单位在招用新就业形态劳动者时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得以担保名义收取押金。劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。