合同工能否带医院规培生，这主要取决于具体的合同条款以及医院的相关规定。

首先，从劳动合同的角度来看，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。因此，合同工在法律地位上与正式工是平等的，都有权利享受劳动合同约定的各项权益。

然而，具体到能否带规培生这一问题，还需要看劳动合同中是否有相关的约定。如果合同中明确规定了合同工可以带领或指导规培生，那么合同工就有权这样做。反之，如果合同中没有相关规定，或者医院有明确的规章制度禁止合同工带规培生，那么合同工就不能擅自进行这一行为。

此外，还需要考虑到医院的实际情况和规培生的培养要求。医院可能会根据规培生的专业需求、培养计划以及合同工的工作能力和经验等因素，来决定是否允许合同工带规培生。因此，在具体操作前，最好先咨询医院的相关部门或负责人，了解医院的具体规定和要求。

综上所述，合同工能否带医院规培生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同条款、医院的规定以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。