企业外包发生事故时，责任的归属需根据具体情况和法律条款综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 基于雇佣关系的责任判定

   • 若外包关系中涉及雇佣活动，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中发生事故并造成损害，用人单位（即发包方或承包方，视具体情况而定）需承担相应责任。若雇员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向其追偿。
   • 在劳务派遣的情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2. 基于工程分包关系的责任判定

   • 若外包涉及工程分包，根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应明确各自的安全生产权利和义务，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。若分包单位不服从总承包单位的安全生产管理导致事故，分包单位将承担主要责任。

3. 基于合同关系的责任判定

   • 外包合同中的责任划分条款至关重要。发包方与承包方应在合同中明确各自的权利、义务及安全生产责任。事故发生时，首先依据合同约定确定责任归属；若合同约定不明或无约定，则根据其他相关法律法规进行判定。例如，若合同中明确规定了事故责任的分担比例或方式，则直接按照合同执行。

4. 特定情况下的责任判定

   • 若发包方将工程分包给不具备资质的分包方并发生事故，发包方应与分包方承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选择分包方时未尽到合理的审查义务，导致事故风险增加。
   • 若外包工程工人受伤且被认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。但用人单位仍需提供必要协助和配合，如及时报告事故、提供医疗证明等。

综合考量因素与建议：

• 合同约定：明确、合法的合同约定是判断责任归属的重要依据。因此，在签订外包合同时，务必详细约定责任划分条款，确保合法合规。
• 过错程度：各方在事故发生中的过错程度直接影响责任分担。因此，在事故发生后，应及时调查处理，明确各方过错程度。
• 资质与条件：承包方是否具备相应资质和安全生产条件也是判断责任的关键因素。发包方在选择承包方时，应严格审查其资质和安全生产条件。
• 法律法规：相关法律法规的强制性规定必须严格遵守。任何违反都将可能导致法律责任的承担。因此，在处理外包事故时，应确保所有行为均符合法律法规要求。

后续行动建议：

• 为预防事故的发生，企业应加强安全生产管理，明确各方责任与义务。
• 事故发生后，应及时调查处理，并根据相关法律法规和合同约定确定责任归属。
• 必要时，可寻求专业法律意见或通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

若您在外包事故责任归属方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。