雇主起诉司机操作不当是否有用，这取决于具体情况和证据的充分性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与责任认定
雇佣关系下的责任划分：
- 在雇佣关系中，雇主与司机之间通常存在明确的雇佣合同或事实雇佣关系。如果司机在执行工作任务过程中因操作不当导致损害发生，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要承担一定的责任，但这并不意味着雇主不能起诉司机。
- 如果司机存在故意或重大过失，且这种过失与损害结果之间存在直接的因果关系，雇主在承担责任后，有权向司机追偿。此时，雇主起诉司机是有法律依据的，且如果证据充分，起诉是有效的。
非雇佣关系下的责任：
- 如果司机并非受雇于雇主，而是独立提供运输服务（如通过货运平台接单），那么雇主与司机之间可能构成承揽合同关系或其他法律关系。在这种情况下，如果司机操作不当导致损害，雇主可能需要根据具体合同条款或法律规定来追究司机的责任。
- 同样，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担相应责任后，也有权通过法律途径向司机追偿。
二、证据的充分性与起诉的有效性
证据的重要性：
- 无论在哪种法律关系下，雇主起诉司机操作不当都需要有充分的证据支持。这包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、司机的操作记录、车辆的技术状况报告等。
- 证据的充分性直接关系到起诉的有效性。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致起诉被驳回或判决不利。
起诉的流程与注意事项：
- 雇主在起诉前应仔细收集并整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
- 起诉时应明确诉讼请求和事实理由，并按照法律规定的程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，雇主应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供补充证据或说明情况。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果雇主起诉成功，司机可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。具体责任形式和金额将根据损害结果、司机的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 如果起诉失败或判决不利，雇主可能需要自行承担部分或全部损失，并可能面临诉讼费用的支出。
建议：
- 雇主在起诉前应充分评估证据的充分性和诉讼的风险性，必要时可咨询专业律师的意见。
- 在诉讼过程中，雇主应保持冷静和理性，避免情绪化行为对诉讼结果产生不利影响。
- 无论诉讼结果如何，雇主都应从中吸取教训，加强内部管理，提高员工的安全意识和操作技能，以减少类似事件的发生。
总结来说，雇主起诉司机操作不当是否有用取决于具体情况和证据的充分性。如果雇主能够提供充分的证据证明司机存在故意或重大过失，并且这种过失与损害结果之间存在直接的因果关系，那么起诉是有效的。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。