“外部工龄累计年假”这个概念，其实主要涉及到的是工龄与带薪年休假之间的关系。下面我会从几个方面来详细解释这个概念。

首先，我们需要明确什么是工龄。工龄，简单来说，就是一个人从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据，它反映了劳动者为社会所作贡献的大小，也是确定劳动者享受劳保福利待遇的主要依据。

接下来，我们来看带薪年休假。根据《劳动法》以及相关的规定，劳动者连续工作一年以上的，就享受带薪年休假。年休假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，就包括了劳动者在所有用人单位的工作年限，也就是我们通常所说的“外部工龄”。

那么，“外部工龄累计年假”是什么意思呢？简单来说，就是劳动者在所有用人单位的工作年限（即外部工龄）都会被累计计算，用来确定其应该享受的带薪年休假天数。比如，一个劳动者在A公司工作了3年，然后在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，按照规定，他应该享受10天的带薪年休假（但实际根据规定他应享受5天，此处仅为说明累计概念，具体天数需按实际累计年限对应规定确定）。

需要注意的是，虽然外部工龄会被累计计算来确定年休假天数，但不同用人单位之间的年假政策可能有所不同。有些用人单位可能会根据自己的实际情况，对年休假政策进行一些调整或补充。因此，劳动者在享受年休假时，除了要了解自己的累计工作年限外，还需要了解所在用人单位的具体年假政策。

总的来说，“外部工龄累计年假”是一个与劳动者工龄和带薪年休假密切相关的概念。它体现了劳动者在所有用人单位的工作年限都会被认可并累计计算，用来确定其应该享受的带薪年休假天数。希望这个解释能帮助你更好地理解这个概念。