结论：外部工龄刚满十年的职工，依法享有10天的带薪年假。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当计为累计工作时间。

2. 外部工龄的计算：

   • 外部工龄，即职工在不同用人单位的累计工作时间，是计算年假天数的重要依据。职工在计算年假时，应将其在不同单位的工作时长累加，精确到月，并据此确定累计工作年限。例如，职工在A单位工作3年，在B单位工作7年，累计工作年限为10年，则依法享有10天的带薪年假。

3. 年假天数的确定：

   • 既然外部工龄刚满十年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受10天的带薪年假。这一天数是基于职工的累计工作年限来确定的，与职工当前所在的用人单位无关。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果职工在年度内新入职或离职，其年假天数可能会根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一折算方法仅适用于新入职或离职的职工，对于外部工龄刚满十年的职工，如果其全年都在同一单位工作，则无需进行折算。
   • 另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计达到一定天数等特定情形，可能不享受当年年休假。但这些情况并不影响职工基于外部工龄所应享受的年假天数。

建议与行动：

• 作为职工，应了解自己的权利，确保在换工作时能够正确维护自己的年休假权益。如果用人单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应仔细核算职工的累计工作年限，并据此准确确定其年假天数。同时，应主动安排职工享受年假，并确保年假的落实。如果因工作需要无法安排年假，应经职工同意并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

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