在工伤纠纷判决前，老板是否构成债务人需分情况讨论，具体取决于纠纷的性质及法律关系的认定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若纠纷涉及工伤保险待遇支付，老板一般不直接构成债务人

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）原则上由工伤保险基金支付。若用人单位已依法缴纳工伤保险，则老板（用人单位）无需直接承担支付义务，此时不构成债务人。
例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行支付全部工伤保险待遇。此时，老板与劳动者之间形成法定之债，老板成为债务人，需承担赔偿责任。

2. 若纠纷涉及劳动关系项下的其他债务（如工资、加班费等），老板可能构成债务人

工伤纠纷可能伴随其他劳动争议，例如：

• 工资拖欠：若老板未支付工伤期间的工资（如停工留薪期工资），根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可要求老板支付，此时老板构成债务人。
  
• 未签劳动合同的双倍工资：若老板未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额，此时老板亦构成债务人。
  关键点：此类债务与工伤本身无直接关联，但可能因工伤纠纷一并主张，需根据具体诉求判断老板的法律地位。

3. 若纠纷涉及人身损害赔偿（如第三人侵权导致工伤），老板可能不构成债务人

根据《民法典》及司法解释，若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。此时：

• 工伤保险待遇：由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付；
  
• 人身损害赔偿：由第三人（侵权方）承担，老板一般不直接构成债务人。
  例外：若老板对侵权存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担补充责任，但需具体分析因果关系。

法律建议

1. 明确纠纷类型：区分是工伤保险待遇纠纷、劳动关系项下债务纠纷，还是第三人侵权纠纷，以确定老板是否构成债务人。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗费用凭证等，以证明诉求的合法性。
   
3. 协商或诉讼：若老板拒不履行义务，可先通过劳动仲裁或协商解决；若涉及人身损害赔偿，可直接向法院起诉侵权方。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的案情提供详细解答。