公司强制提前20分钟到岗且不支付加班费，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制要求员工提前20分钟到岗，这实际上增加了员工的工作时间。
   • 若这20分钟并未计入正常工作时间，且未给予相应的补偿，那么公司就违反了劳动法中关于工作时间的规定。

2. 加班费支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果公司强制要求员工提前到岗且不支付加班费，那么公司就违反了劳动法中关于加班费支付的规定。

实际操作角度

1. 公司规章制度：

   • 公司虽然有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了提前到岗且不支付加班费，那么这一规定是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司违反了劳动法中关于工作时间和加班费支付的规定，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 如果员工因为公司的不合法行为而遭受了损失（如未支付的加班费），员工有权要求公司进行民事赔偿。

建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，看公司是否愿意改正并支付相应的加班费。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝改正，你需要收集相关证据（如考勤记录、工资条、公司规章制度等），以证明公司存在违法行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司强制提前20分钟到岗且不支付加班费的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。