上班不遵守时间上吊，这种情况一般不能被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、工作原因”的基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般标准，也是判断是否构成工伤的首要依据。

二、具体情形分析

1. 非工作时间：

   • 上班不遵守时间，若指的是未在规定的工作时间内，如迟到、早退或擅自离岗等，此时发生的上吊行为，显然不在工作时间范围内，因此不符合工伤认定的时间要素。

2. 非工作场所：

   • 上吊行为若发生在工作场所之外，如员工宿舍、家中或其他非工作相关的地点，则不符合工伤认定的场所要素。

3. 非工作原因：

   • 上吊行为通常与个人的心理状态、情绪问题或生活困境等有关，而非直接由工作原因导致。除非有确凿证据表明上吊行为与工作直接相关，如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致精神崩溃而自杀，但这种情况在司法实践中极为罕见，且需要严格的证据支持。

三、特殊情况的考量

• 尽管一般情况下上吊行为不被认定为工伤，但若存在特殊情况，如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到严重精神刺激或压迫，导致精神崩溃而自杀，且这种精神刺激或压迫与工作有直接因果关系，那么理论上可能构成工伤。然而，这种情况在司法实践中极难认定，需要严格的证据链和专业的司法鉴定。

四、法律建议

• 对于此类情况，建议家属或相关人员尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便进行具体分析和判断。同时，应积极收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以支持可能的工伤认定申请。
• 另外，从人文关怀的角度出发，对于遭遇此类不幸的家庭，应给予必要的心理支持和帮助，协助他们度过难关。

五、可能的法律后果

• 若上吊行为不被认定为工伤，那么相关费用（如丧葬费、抚恤金等）将无法通过工伤保险基金支付，而需由家属自行承担或寻求其他救济途径。
• 若存在用人单位对员工精神健康忽视或管理不当等过错行为，家属可能有权向用人单位主张民事赔偿，但这需要依据具体案情和法律规定进行判断。

综上所述，上班不遵守时间上吊一般不能被认定为工伤。在处理此类情况时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。