机关事业单位职位晋升并不需要全部职工同意。以下是对此问题的详细分析：

1. 职位晋升的决策机制：

   • 在机关事业单位中，职位晋升通常遵循一定的组织程序和规定，这些程序和规定旨在确保晋升的公平、公正和透明。
   • 晋升决策一般由上级领导或相关管理部门根据员工的绩效、能力、资历等多方面因素进行综合评估后作出，而非由全体职工投票决定。

2. 职工意见的作用：

   • 虽然职工的意见和反馈在晋升过程中可能被考虑，但它们通常不是决定性的因素。职工可以通过民主测评、意见反馈等方式表达对晋升候选人的看法，但这些意见一般作为参考，而非晋升的直接依据。
   • 在某些情况下，职工的意见可能对晋升决策产生一定影响，特别是当候选人的表现存在争议或需要进一步了解时。然而，这种影响并不足以改变晋升的基本决策机制。

3. 相关法律法规和政策依据：

   • 机关事业单位的职位晋升通常遵循国家相关的法律法规和政策规定，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些法律法规和政策规定了晋升的基本条件、程序和要求，但并未规定需要全体职工同意才能晋升。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，机关事业单位应确保晋升过程的公开、公平和公正，避免出现不正当的晋升行为。
   • 同时，应建立健全的晋升机制和监督机制，确保晋升决策的科学性和合理性。

总结来说，机关事业单位职位晋升并不需要全部职工同意，而是遵循一定的组织程序和规定，由上级领导或相关管理部门根据员工的绩效、能力、资历等多方面因素进行综合评估后作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。