以下是一份针对未签订劳动合同情况下，申请工伤仲裁的详细撰写指南及范文，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求：

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劳动仲裁申请书（工伤相关）

标题：劳动仲裁申请书（居中）

一、申请人信息

• 姓名：________
• 性别：____
• 年龄：____
• 身份证号：________________
• 联系电话：____________
• 住址：______________________________

二、被申请人信息

• 单位名称：__________________________
• 法定代表人/负责人：________
• 职务：________
• 地址：______________________________
• 联系电话：____________

三、仲裁请求

1. 确认申请人与被申请人自__年月日至年月__日存在劳动关系；
2. 裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币___元（计算方式：_个月×月工资____元）；
3. 裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（根据具体工伤情况列明，并附上计算依据和金额）；
4. 由被申请人承担本案仲裁费用。

四、事实与理由

1. 入职及工作情况：

   • 申请人于__年月日入职被申请人处，担任______岗位，双方未签订书面劳动合同。
   • 在职期间，申请人严格遵守被申请人规章制度，认真履行工作职责。

2. 工伤发生情况：

   • __年月日，申请人在工作过程中因___（具体原因）受伤，随后被送往__医院治疗，诊断为_____。
   • 申请人已按照相关规定进行了工伤认定申请，并已被认定为工伤（附工伤认定决定书作为证据）。

3. 未签订劳动合同及工伤待遇问题：

   • 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，被申请人应承担申请人因工伤产生的各项费用及待遇。

4. 证据材料：

   • 申请人提供工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等证据证明劳动关系存续及工资标准。
   • 提供工伤认定决定书、医疗费用发票、康复费用发票、住院记录等证据证明工伤事实及费用支出。

五、法律依据

• 引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定。
• 引用《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》中关于工伤待遇的相关规定。

六、此致 ________劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：________ 日期：__年月__日

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撰写注意事项

1. 证据清单：

   • 附上详细的证据目录，包括证据名称、来源及证明目的。
   • 确保所有证据真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

2. 双倍工资差额计算：

   • 未签合同满1个月后开始计算双倍工资差额，直至离职月或满一年止。
   • 月工资以实际发放金额为准，包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 工伤待遇计算：

   • 根据工伤认定结果及医疗费用支出情况，详细列明各项工伤待遇的请求金额及计算依据。

4. 格式规范：

   • 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委一份、被申请人一份、自己留存一份）。
   • 签字需手写，日期填写提交当日。

5. 专业咨询：

   • 如对仲裁申请流程或法律适用有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保权益得到充分保护。

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通过遵循以上指南，您可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率，维护自己的合法权益。