公司规定高处作业未系安全带可以辞退员工，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且员工严重违反：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了高处作业必须系安全带，且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知员工，同时员工确实存在高处作业未系安全带的严重违反规章制度的行为，那么公司辞退员工是合法的。
若公司规章制度不合法或员工未严重违反：
- 如果公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度中的规定不合理、不合法（例如，规定过于苛刻或与法律法规相抵触），那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，即使员工高处作业未系安全带，公司也不能以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 另外，如果员工高处作业未系安全带的行为并未达到“严重违反规章制度”的程度，或者存在其他特殊情况（如员工因紧急情况未系安全带但及时采取了补救措施等），公司也不能直接辞退员工，而应先进行警告、罚款等纪律处分，或根据具体情况进行其他处理。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，明确高处作业等危险作业的安全规范和处罚措施，并在员工入职时进行培训和告知。同时，在处理员工违规行为时，应确保事实清楚、证据确凿、程序合法，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保自身和他人的安全。如果认为公司的规章制度不合法或不合理，可以向公司提出异议或向相关部门投诉举报。如果因违规行为受到公司处理，认为处理不当的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工因违规行为给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿范围应限于员工因故意或重大过失给公司造成的直接经济损失。
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