员工在采购途中闯红灯发生事故，在大多数情况下不能被认定为工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
在员工采购途中闯红灯的情况下，由于闯红灯属于违反交通规则的行为，员工在交通事故中通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，员工因闯红灯发生事故，由于承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管在大多数情况下，闯红灯导致的交通事故不能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
紧急工作任务：如果员工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，例如为了及时采购急需的物资以避免公司遭受重大损失，且这种紧急情况得到了公司的明确指示或认可，那么在这种情况下，员工的行为可能被视为与工作直接相关。如果员工因此发生交通事故，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的时间、路线等），有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明员工闯红灯的行为与工作任务有直接关联。
工作活动直接关联：如果员工在采购途中闯红灯是为了从事与工作直接相关的活动，例如为了参加一个紧急的商务会议而不得不闯红灯赶时间，且这种行为得到了公司的明确指示或认可，那么在这种情况下，员工的行为也可能被视为与工作直接相关。同样地，如果员工因此发生交通事故，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但同样需要具体案例具体分析，并提供充分的证据。
三、法律建议
遵守交通规则：无论出于何种原因，员工都应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为。这不仅是保护自身安全的重要措施，也是避免工伤认定纠纷的关键。
及时报警并保留证据：如果员工在采购途中发生交通事故，无论是否闯红灯，都应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在采购途中闯红灯发生事故，在大多数情况下不能被认定为工伤。但在特定条件下（如为了完成紧急的工作任务或从事与工作直接相关的活动），有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。