事业单位人事代理人员的权利和义务主要围绕其与事业单位及人事代理机构之间的法律关系展开，具体如下：
一、人事代理人员的权利
人事管理服务权：
- 人事代理人员的人事关系由人事代理机构管理，包括档案管理、职称评定、社会保险缴纳等，这些服务确保了其人事关系的规范性和连续性。例如，档案的安全保管和职称评定的协助申报，都是人事代理机构提供的核心服务。
平等就业权：
- 人事代理人员在事业单位中享有与在编正式职工同等的就业权利，包括岗位安排、工作条件、业务考核等方面。这意味着，尽管人事代理人员没有事业编制，但他们在工作上应受到与在编人员同等的对待。
薪酬福利权：
- 根据聘用合同，人事代理人员有权获得与在编人员相当的工资、福利和待遇。这包括基本工资、绩效奖金、社会保险和住房公积金等。合同中应明确约定薪酬福利的具体内容和标准。
职业发展权：
- 人事代理人员有权参加事业单位组织的培训、晋升和职称评定等活动，以促进其职业发展。这些活动有助于提升他们的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下基础。
合同解除权：
- 在符合法律规定和聘用合同约定的情况下，人事代理人员有权解除与事业单位的聘用合同。例如，当事业单位未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬时，人事代理人员可以依法解除合同。
二、人事代理人员的义务
遵守规章制度义务：
- 人事代理人员必须遵守事业单位的规章制度，包括工作纪律、考勤制度、保密规定等。这是维护事业单位正常运转和秩序的基本要求。
履行工作职责义务：
- 人事代理人员应按照事业单位的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。这是其作为事业单位员工的基本职责，也是获得薪酬和福利的前提。
接受管理监督义务：
- 人事代理人员应接受事业单位和人事代理机构的双重管理监督。事业单位负责对其工作表现进行考核和评价，而人事代理机构则负责其人事关系的管理和服务。这种双重管理监督机制有助于确保人事代理人员的行为符合规范和要求。
保守秘密义务：
- 人事代理人员在工作过程中可能接触到事业单位的敏感信息或商业秘密，因此有义务保守这些秘密，不得泄露给外部机构或个人。这是维护事业单位利益和声誉的重要要求。
合同续签与终止义务：
- 在聘用合同期满或需要提前终止时，人事代理人员应按照合同约定和法律规定办理相关手续。这包括与事业单位协商续签合同或办理离职手续等，以确保人事关系的顺利过渡和终止。
总结与建议：
事业单位人事代理人员的权利和义务是相互关联的，权利的实现依赖于义务的履行。作为人事代理人员，应充分了解自己的权利和义务，并在实际工作中认真履行。同时，事业单位和人事代理机构也应加强对人事代理人员的管理和服务，确保其合法权益得到保障。如果在实际工作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。