人事代理其实是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式，它主要服务于那些非国有企业、改制后的股份制企业员工，以及事业单位的聘用员工等。这些单位或个人可能由于各种原因，无法直接管理员工的人事档案、户口等事务，因此需要借助政府人事部门所属的人才服务机构来进行管理。
关于人事代理的身份问题：
身份确认：人事代理并不直接赋予个人某种特定的“身份”，但它确实与个人的干部身份确认、工龄计算等紧密相关。例如，对于国家计划内统招的大中专生，他们本身带有干部身份指标，但这一指标需要在毕业两年内通过办理人事代理等相关手续来确认和保留。如果错过了这个期限，干部身份指标可能会自动作废。
权益保障：通过人事代理，个人可以享受到一系列由人才服务机构提供的配套服务，如各类保险的缴纳、户口落户、计划生育证明、购买经济适用房证明的开具，以及干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算等。这些服务有助于保护个人的合法权益，确保他们在就业、晋升、调动等方面不受影响。
就业与流动：对于应届毕业生来说，办理好人事代理手续再离校，可以为自己提供更广阔的就业空间和就业主动权。同时，在未来的职业发展中，如果需要调动工作或考取公务员、研究生等，人事代理也能提供必要的支持和便利。
人事代理的服务对象和范围：
人事代理的服务对象主要包括各类专业技术人员、管理人员及其他人员。其服务范围广泛，涵盖了非公有制经济单位（如“三资”企业、民营企业、民办科技实体等）、集体所有制企业、股份制企事业及国有企事业单位中的聘用工作人员，以及因辞职、辞退等原因与原单位脱离工作关系的人员，还有进入人才市场择业的大中专毕业生等流动人员和待业人员。
举例说明：
假设有一位2015年的大中专毕业生，毕业后在一家民营企业工作。由于这家民营企业无法管理他的人事档案和户口，他选择了办理人事代理。两年后，他考取了公务员。在调动档案时，由于他已经办理了人事代理，他的工龄从毕业那一年开始计算，档案工资也按照相关政策进行了调整。因此，他到新单位的工资级别比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学要高。
综上所述，人事代理是一种重要的人事管理方式，它有助于保护个人的合法权益，提供必要的配套服务，并促进个人的职业发展和流动。如果你对人事代理还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。