核心结论：农人工工资被少报，您可以通过收集证据、与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 工资条或银行流水：首先，您需要收集能够证明您实际工资数额的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据能够直接显示您的工资收入情况，是维权的关键。
   • 工作记录或考勤表：同时，您还可以收集工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间和工作量，从而间接证明您的工资水平。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明您的实际工资情况。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照实际工资数额支付工资，并纠正之前的错误说法。
   • 协商时，您可以出示收集到的证据，以增强说服力。如果雇主同意协商解决，那么问题可能得到快速解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担其他法律责任。

法律建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的权益得到及时维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够成功证明自己的实际工资数额，并依法维权，那么您有望获得应得的工资差额，并可能获得一定的经济补偿。
• 如果雇主存在违法行为，如故意少报工资、拖欠工资等，那么雇主可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

进一步行动：

• 如果您已经收集到足够证据，并决定采取法律行动，那么请尽快向当地的劳动仲裁机构或法院提交相关申请或起诉状。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。