结论：您可以与公司协商要求提前准备离职证明并在离职当天领取，但具体能否实现取决于公司的配合程度和相关流程。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

一、法律角度分析

1. 离职证明的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。
   • 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历、职位、工作时间等信息。

2. 离职证明的出具时间

   • 法律并未明确规定离职证明必须在离职当天出具，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具。因此，从法律层面讲，您有权要求公司在离职时出具离职证明，但具体时间可能因公司流程而异。

二、实际操作角度分析

1. 与公司协商

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，即希望公司在您离职当天出具离职证明。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
   • 在协商过程中，您可以强调离职证明对于您后续求职或办理其他手续的重要性，以增加公司配合的可能性。

2. 公司流程与配合程度

   • 不同公司的离职流程可能有所不同，有些公司可能需要在离职手续办理完毕后才能出具离职证明，而有些公司则可能提前准备好。
   • 如果公司因流程原因无法在离职当天出具离职证明，您可以与公司协商一个合理的领取时间，并确保公司能够按时出具。

3. 特殊情况处理

   • 如果公司拒绝出具离职证明或拖延出具时间，您可以向公司说明其法律义务，并要求其依法履行。
   • 如果公司仍然拒绝或拖延，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在离职前，建议您提前与公司沟通离职证明的出具时间，以便做好后续安排。
2. 保留证据：如果与公司沟通无果，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
3. 了解流程：在离职前，了解公司的离职流程和相关规定，以便更好地与公司协商和配合。

最后，如果您在离职证明的出具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。