结论概述：针对您提出的事业单位不到16周岁就接班工作已40年的情况，从法律角度来看，主要涉及童工问题、劳动关系认定以及可能的权益保障措施。以下是对这些问题的详细分析。

1. 童工问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 分析：在您的情况下，如果事业单位在您未满16周岁时即招用您工作，这明显违反了劳动法的规定。然而，由于这一行为发生在过去，且持续了40年，我们需要考虑的是这一违法行为对您后续劳动关系的影响以及可能的法律后果。

2. 劳动关系认定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。对于未满16周岁的未成年人，由于其不具备完全民事行为能力，通常不被视为适格的劳动者，因此难以直接认定存在劳动关系。
   • 分析：尽管您在事业单位工作了40年，但由于起始工作时未满16周岁，这一事实可能对您劳动关系的认定产生复杂影响。不过，随着您年龄的增长，一旦达到法定工作年龄，您与事业单位之间即应视为建立了合法的劳动关系。对于您工作期间未达到法定年龄的部分，可能需要通过其他方式（如事实劳动关系、劳务关系等）来认定您与事业单位之间的权利义务关系。

3. 权益保障措施：

   • 社会保险与福利：无论您与事业单位之间是否被认定为存在劳动关系，您都有权要求事业单位为您补缴工作期间的社会保险费用（如果可能的话），并享受相应的社会保险待遇。此外，您还有权要求事业单位按照相关规定支付您应得的工资、福利等。
   • 经济补偿与赔偿：如果由于事业单位的违法行为（如使用童工）给您造成了损害，您有权要求事业单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未缴纳社会保险而导致的损失、因工作伤害而产生的医疗费用等。
   • 特殊保护：考虑到您在事业单位工作了长达40年，且可能因年龄、健康等因素而面临特殊困难，您可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）寻求帮助和支持，以维护您的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，建议您收集所有能够证明您在事业单位工作40年的相关证据，如工作证、工资单、同事证言等。
• 咨询专业机构：其次，您可以向当地的劳动监察部门或工会咨询您的具体情况，并寻求他们的帮助和支持。
• 法律途径：如果与事业单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续思考：在处理此类复杂劳动纠纷时，需要综合考虑多种因素，包括法律规定、实际情况以及当事人的具体需求等。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。