结论前置：公司装修几个月只给当地最低底薪，您是否可以要求经济赔偿，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司行为构成未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果公司因装修而长期只支付当地最低底薪，且这一薪资水平明显低于您原本的工资水平，且未与您进行协商或达成一致，那么公司的行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 您有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司行为不构成未及时足额支付劳动报酬，但存在其他违法行为：

   • 如果公司虽然只支付最低底薪，但这一行为是基于合理的商业考虑（如装修期间业务量大幅减少），且公司已与您进行了充分的协商，并达成了临时调整薪资的协议，那么公司的行为可能不构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 但是，如果公司在装修期间存在其他违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、违反劳动保护规定等，您仍然有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，具体依据上述违法行为对应的法律条款。

3. 若公司行为完全合法且合理：

   • 如果公司装修期间只支付最低底薪的行为完全合法且合理，比如双方劳动合同中已有明确约定在特定情况下（如装修、停工等）公司可以支付最低底薪，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法要求公司支付经济补偿。
   • 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解公司支付最低底薪的具体原因和期限，并协商是否可以提供其他形式的补偿或福利。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于薪资调整、解除劳动合同和经济补偿的条款。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司支付最低底薪的具体原因和期限，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿或其他相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果您成功证明公司存在未及时足额支付劳动报酬或其他违法行为，您将有权获得经济补偿，并可能获得其他相应的法律救济（如赔偿金、恢复劳动关系等）。
• 如果公司能够证明其行为合法且合理，那么您可能无法获得经济补偿，但您可以要求公司继续履行劳动合同或提供其他形式的补偿。

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