劳务合同并不必然要遵守每月174小时的工时规定，这一工时标准并非法律对所有劳务合同的统一要求，而是可能源于特定行业、地区或企业内部的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工时的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。对于加班，也有严格的限制，如每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，并需支付加班费。然而，这些规定主要针对的是劳动合同关系下的劳动者，而非劳务合同关系。
二、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如《民法典》中的合同编，双方地位相对平等，不受劳动法的严格约束。
工时规定不同：由于劳务合同不受劳动法的严格约束，因此其工时规定往往由双方自行协商确定，没有法定的标准工时限制。这意味着，劳务合同的双方可以根据工作性质、工作量、工作习惯等因素，灵活约定工作时间和休息休假安排。
三、特定情况下的工时规定
虽然劳务合同没有法定的标准工时限制，但在某些特定情况下，如涉及非全日制用工或特殊行业（如医疗、交通等），可能存在特定的工时规定或行业惯例。此外，如果劳务合同双方约定了类似于标准工时的条款，如每月工作不超过174小时，那么这一约定在双方自愿、平等、公平的基础上是有效的，双方应遵守。
四、法律建议
明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。如果双方希望约定类似于标准工时的条款，如每月工作不超过174小时，应在合同中明确写明。
遵守法律法规：虽然劳务合同不受劳动法的严格约束，但双方仍应遵守国家法律法规的相关规定，如不得强迫劳动、不得歧视劳动者等。
及时咨询：如果在劳务合同履行过程中遇到工时、报酬等方面的纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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