雇佣关系和交通肇事在赔偿上一般不可以重复赔偿，但存在部分特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：不重复赔偿

在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故，通常会产生两种法律关系：一是雇员与雇主之间的雇佣关系法律责任；二是交通事故中的侵权责任。根据法律原则，受害人不能因同一损害事实获得双重赔偿，即不能同时从雇主和交通事故责任方那里获得全额赔偿。这是因为赔偿的目的是为了弥补受害人的损失，而不是让受害人从中获利。

二、特殊情况：可能存在的部分赔偿重叠或补充

1. 雇主责任与交通事故责任的区分：

   • 如果雇主对雇员的损害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 同时，如果交通事故是由第三方造成的，那么第三方（即交通事故责任方）也需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇员可能先从雇主那里获得部分赔偿，然后再从交通事故责任方那里获得剩余部分的赔偿，但总赔偿额不会超过其实际损失。

2. 工伤保险与交通事故赔偿的协调：

   • 如果雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故，且该雇员同时享有工伤保险待遇，那么工伤保险和交通事故赔偿之间可能存在一定的协调机制。
   • 根据相关法律法规，工伤保险赔偿和交通事故赔偿在项目上可能存在重叠（如医疗费、误工费等），但通常不会让受害人获得双重赔偿。而是会根据具体情况，由工伤保险和交通事故责任方分别承担部分赔偿责任，或者由一方承担主要赔偿责任，另一方进行补充赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报案和保留证据：在发生交通事故后，雇员应及时向雇主和交警部门报案，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便后续维权。
2. 明确赔偿主体和责任比例：在处理赔偿事宜时，需要明确赔偿主体（雇主、交通事故责任方等）和责任比例，以便合理分配赔偿责任。
3. 咨询专业律师：由于雇佣关系和交通肇事的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，因此建议受害人在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，雇佣关系和交通肇事在赔偿上一般不可以重复赔偿，但存在部分特殊情况可能涉及部分赔偿重叠或补充。在处理此类问题时，需要明确赔偿主体和责任比例，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。