结论：领导辱骂您，您不可以直接离职而不待满一个月，但可以根据具体情况选择合法途径离职并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于直接离职而不待满一个月的合法性

在劳动关系中，劳动者和用人单位均应遵守法律法规及劳动合同的约定。若领导辱骂您，这可能构成对您人格尊严的侵犯，但并不直接构成您可以直接解除劳动合同并立即离职的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。领导辱骂虽不道德，但一般不属于这些严重违法或违约行为。

二、合法离职的途径及建议

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位（包括领导或人力资源部门）进行沟通，表达您对辱骂行为的不满，并要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生。
   • 如果沟通无果，您可以进一步提出离职的意愿，并协商离职的具体时间和条件，如是否需要待满一个月、是否支付经济补偿等。

2. 以用人单位存在过错为由解除劳动合同：

   • 如果领导辱骂行为严重到构成对您人格尊严的侵犯，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正，您可以考虑以用人单位存在过错为由解除劳动合同。
   • 在此情况下，您需要收集相关证据（如辱骂的录音、录像、证人证言等），以证明用人单位存在过错。
   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 提前通知解除劳动合同：

   • 如果您决定离职，但无法证明用人单位存在过错，您可以选择提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并办理离职手续。

三、关于离职后的权益保障

• 无论您选择哪种方式离职，都应确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
• 同时，您也应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。

最后，面对领导辱骂的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。