《中华人民共和国劳动合同法》并没有改成《劳动法》，它们是两部不同的法律，各自在劳动法律体系中扮演着重要的角色。以下是对这两部法律的详细解释和区分：
一、法律定位与目的
《劳动法》：
- 定位：是我国劳动法律体系中的基础性法律，具有广泛的适用性。
- 目的：旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《劳动合同法》：
- 定位：是《劳动法》的特别法，专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节。
- 目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、内容差异
《劳动法》：
- 涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等。
- 提供了劳动法律关系的基本框架和原则性规定。
《劳动合同法》：
- 专注于劳动合同的具体规定，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。
- 明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是加强了对劳动者权益的保护，如规定了试用期、违约金、无固定期限劳动合同等具体制度。
- 近年来，《劳动合同法》也经历了多次修订，以适应社会经济的发展变化，更好地保护劳动者的合法权益。例如，提高了劳务派遣单位的设立门槛、限制了劳务派遣的适用范围和比例、强化了被派遣劳动者的同工同酬权利等。
三、实际应用
- 在处理劳动纠纷时，如果涉及劳动合同的具体问题，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，通常会优先适用《劳动合同法》的规定。
- 如果涉及劳动关系的其他方面，如工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等，则可能会同时适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
四、法律建议
- 作为劳动者或用人单位，在签订和履行劳动合同时，应充分了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以维护自身的合法权益。
- 如果遇到劳动纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》并没有改成《劳动法》，它们各自在劳动法律体系中发挥着重要的作用。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。