劳动法并没有改成民法典，两者是独立的法律部门，各自调整不同的社会关系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律性质与调整对象：

   • 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 民法典：是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面，与劳动法在调整对象上存在明显差异。

2. 法律体系与地位：

   • 劳动法：作为独立的法律部门，在法律体系中占有重要地位。它对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。
   • 民法典：作为民事法律的基本法，是民事法律关系的总纲和核心。它对于规范民事行为、保护民事权益、维护社会秩序和公平正义具有基础性作用。

3. 法律适用与冲突：

   • 在处理劳动争议时，应优先适用劳动法的相关规定。当劳动法没有规定或规定不明确时，可以参照适用民法典的相关原则和精神，但并非直接将劳动法改为民法典来适用。
   • 两者在法律适用上可能存在交叉或冲突的情况，但通常通过法律解释、法律适用规则或特别法优于普通法的原则来解决。

4. 立法动态与趋势：

   • 目前，我国并没有将劳动法并入民法典的立法计划或趋势。劳动法作为独立的法律部门，将继续发挥其调整劳动关系、保护劳动者权益的重要作用。
   • 民法典的编纂和实施，旨在完善民事法律体系、提高民事法律适用的统一性和效率性，但并不涉及对劳动法的修改或替代。

总结与建议：

• 劳动法并没有改成民法典，两者在法律性质、调整对象、法律体系与地位等方面均存在明显差异。
• 在处理劳动争议或相关民事问题时，应准确区分两者的适用范围和法律原则，避免混淆或误用。
• 如有任何关于劳动法或民法典的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律解答和建议。