网格员在签了解聘合同后，其处理流程主要依据相关的管理考核办法以及劳动合同解除或终止后的通用处理流程。以下是一个详细且清晰的解答：

一、解聘原因与通知

首先，网格员被解聘通常基于一定的原因，如触犯国家法律法规、工作严重失职、不胜任工作且当年考核不合格等（具体依据《阜新市基层全科社会网格员管理考核办法(试行)》等相关规定）。在决定解聘后，用人单位（通常是社区或相关管理部门）会向网格员发出正式的解聘通知，明确解聘的原因、时间以及后续需要办理的手续。

二、工作交接

在接到解聘通知后，网格员需要与接替者或相关负责人进行工作交接。这包括但不限于：

1. 移交工作资料：如网格内的居民信息、走访记录、上报的事件信息等。
2. 说明工作进展：向接替者详细介绍当前网格内的工作进展、存在的问题以及需要继续跟进的事项。
3. 交接工作工具：如网格员配备的手机、电脑、工作证等。

三、办理离职手续

网格员需要按照用人单位的要求，办理离职手续。这通常包括：

1. 填写离职申请表：明确离职原因、离职时间等。
2. 结算工资与福利：与用人单位确认工资、奖金、补贴等福利待遇的结算情况。
3. 归还公司财物：如工作设备、办公用品等。
4. 办理社保与公积金转移：根据相关规定，办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续。

四、关注后续事宜

解聘后，网格员还需要关注以下后续事宜：

1. 解聘证明：向用人单位索取解聘证明，以便在后续求职或办理其他事务时使用。
2. 职业规划：根据自身情况，规划未来的职业发展方向，可能需要寻找新的工作机会或进行职业培训。
3. 法律权益：如果认为解聘过程中存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以依法维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

如果网格员在解聘过程中遇到特殊情况，如用人单位未按时支付工资、未办理社保转移等，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决存在的问题。
2. 寻求劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，还可以通过法律诉讼的方式解决争议。

综上所述，网格员在签了解聘合同后，需要按照用人单位的要求办理工作交接和离职手续，并关注后续事宜。同时，如果遇到特殊情况或认为自身权益受到侵犯，可以依法采取相应的措施进行维权。