关于大学人事代理被改合同是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合同变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果大学（作为用人单位）与人事代理人员（作为劳动者）就合同变更达成了共识，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种变更是合法的。

2. 合同变更的程序要求：

   • 合同变更应当遵循一定的程序，包括但不限于双方协商、签订书面变更协议等。如果大学在未经人事代理人员同意的情况下单方面改变合同内容，或者变更程序不符合法律规定，那么这种变更可能是不合法的。

3. 合同变更的内容限制：

   • 合同变更的内容也受到法律的限制。例如，如果变更后的合同内容降低了人事代理人员的劳动报酬、劳动条件等，且这种降低没有合理的理由或者未经人事代理人员同意，那么这种变更可能是不合法的。另外，如果变更后的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这种变更同样是无效的。

4. 具体案例分析：

   • 在实际操作中，大学人事代理被改合同的情况可能因具体原因而异。例如，如果是因为大学进行人事制度改革，需要调整人事代理人员的岗位、薪酬等，且这种调整经过了合法的程序，与人事代理人员进行了充分的协商，并签订了书面变更协议，那么这种变更是合法的。但如果大学未经人事代理人员同意，擅自改变其合同内容，或者变更后的合同内容存在不合法、不合理之处，那么人事代理人员有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为人事代理人员，发现自己的合同被大学擅自改变，或者对变更后的合同内容有异议，建议首先与大学进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如原合同、变更后的合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

最后，每个具体案例都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。