任职回避在一般情况下不需要考虑继姐妹关系，但在特定情境下，如继姐妹间存在直接利害关系或法律规定的特定情形时，可能需要考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的任职回避
任职回避通常指的是在公务员或特定职业领域中，为了避免因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公正行为，而规定的一种回避制度。在大多数情况下，这种回避制度主要关注的是直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。继姐妹关系，作为一种因婚姻而形成的亲属关系，并不直接属于上述传统意义上的亲属关系范畴，因此在一般情况下，任职回避并不需要考虑继姐妹关系。
二、特定情境下的任职回避
然而，在特定情境下，继姐妹关系可能需要被纳入任职回避的考虑范围。这主要取决于以下几个因素：
直接利害关系：如果继姐妹之间存在直接的利害关系，比如共同经营一家公司、存在经济纠纷或法律诉讼等，那么在这种情况下，为了避免因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公正行为，任职回避可能是必要的。
法律规定：某些特定职业或领域可能有专门的法律规定，要求考虑继姐妹关系在内的更广泛的亲属关系作为任职回避的依据。这些规定可能因地区、行业或职业的不同而有所差异。
单位内部规定：除了法律规定外，一些单位或组织也可能根据自己的实际情况和需要，制定更为严格的任职回避制度，将继姐妹关系纳入考虑范围。
三、法律建议
了解具体规定：在面临任职回避问题时，首先应了解所在单位或行业的具体规定，以及相关法律法规的要求。这有助于准确判断继姐妹关系是否需要纳入任职回避的考虑范围。
咨询专业人士：如果对相关规定存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。
保持透明和公正：无论继姐妹关系是否需要纳入任职回避的考虑范围，都应保持透明和公正的态度。在处理与继姐妹相关的工作事务时，应尽量避免利益冲突和不公正行为的发生。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。