姨夫属于任职回避的对象。以下从法律背景和具体应用两个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这里的“近姻亲关系”就包括了姨夫等亲属关系。
具体应用
同一机关任职：
- 如果姨夫和你在同一机关工作，并且你们之间存在直接隶属或上下级领导关系，那么根据法律规定，你们中的一方需要调整工作岗位，以避免利益冲突和不正当影响。
不同机关但存在业务制约或监督关系：
- 即使姨夫和你在不同机关工作，但如果你们的工作之间存在业务制约或监督关系，且可能产生利益冲突，那么也可能需要适用任职回避的规定。不过，这种情况下的具体判断可能更为复杂，需要综合考虑多种因素。
回避程序：
- 在实际应用中，如果认为自己或他人需要回避，一般应由公务员本人或者利害关系人提出回避申请。相关机关会按照管理权限进行审查，并作出是否回避的决定。
实际应用中的注意事项
- 了解具体规定：不同单位或部门可能对任职回避有具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中需要了解并遵守这些规定。
- 主动申请回避：如果发现自己或他人存在需要回避的情形，应主动向相关机关提出回避申请，以避免潜在的利益冲突和不正当影响。
- 咨询专业意见：如果对任职回避的具体规定或应用存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。
总结来说，姨夫作为近姻亲关系的一种，确实属于任职回避的对象。在实际操作中，需要遵守相关法律规定和单位的具体实施细则，以确保公务活动的公正、公平和高效。如果你对任职回避的具体规定或应用还有疑问，可以直接向我咨询。