违规为亲属揽储属于违反金融从业规范及可能涉及利益冲突的行为，具体处理方式需结合违规性质、情节严重程度及所在机构规定综合判断，可能面临内部处分、监管处罚甚至刑事责任。以下分情况说明：

一、若违规行为未造成严重后果，属于内部管理范畴

1. 内部纪律处分
   金融机构（如银行、信用社等）通常有明确的《员工行为规范》或《廉洁从业规定》，禁止员工利用职务便利为亲属谋取利益。若违规揽储行为未造成客户损失或机构重大风险，可能面临警告、记过、降薪、调岗等内部处分，具体依据机构内部制度执行。
   法律依据：根据《商业银行内部控制指引》第48条，商业银行应建立员工行为监测系统，对异常交易行为进行预警，并明确违规行为的处罚标准。

2. 利益冲突回避要求
   若亲属与机构存在业务往来（如亲属为机构客户），员工需主动申报并回避相关业务决策或操作。未申报或隐瞒的，可能被认定为“未履行利益冲突披露义务”，加重处分。
   示例：某银行员工未申报其配偶为该行大额存款客户，仍参与该客户存款利率谈判，可能被认定为违规。

二、若违规行为造成客户或机构损失，可能涉及外部监管处罚

1. 行政处罚
   若违规揽储行为违反《银行业监督管理法》或《商业银行法》（如擅自提高存款利率、违规承诺收益等），监管机构（如银保监会）可对机构及责任人处以罚款、吊销从业资格等处罚。
   案例参考：2021年某银行员工因违规揽储被银保监会罚款5万元，并禁止从事银行业工作3年。

2. 民事赔偿责任
   若因违规行为导致客户资金损失（如承诺高息未兑现、资金被挪用等），客户可依据《民法典》第1165条要求员工或机构赔偿损失。机构承担责任后，可向违规员工追偿。

三、若违规行为涉及刑事犯罪，将面临刑事追责

1. 非法吸收公众存款罪
   若员工以机构名义违规揽储，实际将资金用于非法用途（如个人投资、偿还债务等），且数额较大，可能构成《刑法》第176条非法吸收公众存款罪，最高可处10年有期徒刑。
   关键点：需证明员工主观上具有非法占有目的或明知资金用途违法仍参与。

2. 职务侵占罪或挪用资金罪
   若员工利用职务便利，将揽储资金挪作他用或据为己有，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第272条挪用资金罪，具体取决于资金归属（机构所有或客户委托）。

四、处理建议

1. 对员工：立即停止违规行为，主动向机构报告并配合调查，争取从轻处理；若已造成损失，积极协商赔偿以减轻责任。
   
2. 对机构：完善内部合规制度，加强员工培训与监督；发现违规行为后，及时启动内部调查并报告监管机构，避免风险扩散。
   
3. 对客户：若因违规行为受损，保留相关证据（如合同、转账记录、沟通记录等），通过协商、投诉或诉讼途径维权。

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