“劳动仲裁转过去立案了”这句话，通常意味着劳动仲裁机构已经将您的仲裁申请材料转交给了有管辖权的法院，法院已经正式受理了您的案件，进入了立案阶段。 下面我从几个方面详细解释一下这个过程：
劳动仲裁与法院立案的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果劳动仲裁机构作出裁决后，一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。但在此之前，如果仲裁机构认为案件可能涉及复杂法律问题或需要法院进一步审理，也可能会主动将案件转交法院立案。
- 在您的情况下，“转过去立案了”很可能意味着劳动仲裁机构已经完成了初步审查，并认为您的案件需要由法院进行进一步审理，因此将案件材料转交给了法院。
立案后的法律程序：
- 法院立案后，会向您和对方当事人发送立案通知书，告知案件已经正式受理，并会安排开庭时间。
- 在开庭前，您需要准备相关证据材料，以支持您的诉讼请求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 开庭时，您需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和对方的质证。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
可能的法律后果：
- 如果法院判决支持您的诉讼请求，用人单位需要按照判决结果履行义务，如支付工资、赔偿金等。
- 如果法院判决不支持您的诉讼请求，您可能需要接受这一结果，或者考虑是否上诉至更高一级的法院。
- 在整个过程中，您需要遵守法院的程序规定，如按时出庭、提供真实证据等，否则可能会影响案件的审理结果。
建议与注意事项：
- 在立案后，建议您保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
- 同时，您也可以咨询专业律师（比如我哦，擅长劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在准备证据材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免影响案件的审理结果。
希望以上解释能帮助您更好地理解“劳动仲裁转过去立案了”这一过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。