合作合同劳动仲裁立案了，首先意味着劳动争议仲裁委员会已经正式受理了你的仲裁申请，案件进入了正式的仲裁程序。以下从多个角度为你详细分析这一情况：
一、立案的法律意义
- 程序启动：立案是劳动仲裁程序的起点，意味着仲裁机构已经认可了你的申请符合受理条件，并决定对案件进行审理。
- 法律约束：一旦立案，双方当事人都需要遵守仲裁程序的相关规定，如按时提交证据、参加庭审等。
二、立案后的流程
- 送达与答辩：仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达给被申请人（即合作合同的另一方），并要求其在规定时间内提交答辩书。
- 证据交换：双方当事人需要在规定时间内提交证据材料，仲裁委员会会组织证据交换，以便双方了解对方的证据情况。
- 庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，双方当事人需要按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据情况，作出裁决。
三、立案后的可能结果
- 裁决支持：如果仲裁委员会认为你的申请有理有据，可能会裁决支持你的请求，如要求对方支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 裁决驳回：如果仲裁委员会认为你的申请缺乏事实或法律依据，可能会裁决驳回你的请求。
- 调解结案：在仲裁过程中，双方当事人也可以在仲裁委员会的主持下进行调解，达成调解协议后，仲裁委员会会制作调解书，案件以调解方式结案。
四、立案后的注意事项
- 积极准备：立案后，你需要积极准备证据材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据支持。
- 遵守程序：你需要严格遵守仲裁程序的相关规定，如按时提交证据、参加庭审等，以免因程序问题影响案件结果。
- 考虑和解或调解：在仲裁过程中，你也可以考虑与对方进行和解或调解，以更快地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。
建议：立案只是劳动仲裁程序的开始，后续还有一系列的流程需要你去面对和处理。如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者对案件结果有担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。