核心结论：物业起诉保安这一情况需分不同角度分析，关键在于明确物业起诉保安的原因，常见情况有保安存在失职行为、物业与保安存在其他纠纷等，不同原因下处理方式不同。以下是具体分析：

1. 若保安存在失职行为导致小区财物被盗
   • 物业起诉的合法性：从法律层面看，如果保安与物业签订了劳动合同，保安有按照合同约定履行安保职责的义务。若保安因故意或重大过失，如值班期间擅自离岗、对可疑人员不进行询问盘查等，导致小区财物被盗，给物业造成损失，物业有权依据劳动合同以及相关法律规定，要求保安承担相应的赔偿责任，通过起诉的方式维护自身权益是合法的。
   • 保安的应对措施：保安应积极收集证据，证明自己在履行职责过程中没有故意或重大过失行为。例如，提供值班记录、监控视频等，以证明自己按照规定进行了巡逻、检查等工作。如果确实存在一定疏忽，但并非故意或重大过失，保安可以在诉讼中向法院说明情况，争取减轻或免除赔偿责任。同时，保安也可以考虑与物业进行协商，寻求和解，避免诉讼带来的时间和精力消耗。
2. 若物业与保安存在其他纠纷，借财物被盗之事起诉
   • 物业起诉的合理性：如果物业起诉保安并非真正因为财物被盗是由于保安失职导致，而是存在其他纠纷，如保安与物业在工资待遇、工作安排等方面存在矛盾，物业借财物被盗之事起诉保安，这种起诉可能缺乏合理的依据。保安可以在收到起诉状后，仔细审查物业的诉讼请求和事实理由，分析其是否合理合法。
   • 保安的应对策略：保安应收集与物业之间纠纷的相关证据，如工资条、工作安排通知、与物业沟通的记录等，以证明物业起诉的真正原因并非财物被盗是由于自己失职。在诉讼过程中，保安可以向法院说明实际情况，要求法院驳回物业不合理的诉讼请求。如果保安认为物业的行为侵犯了自己的合法权益，还可以考虑提起反诉，要求物业承担相应的法律责任。
3. 从物业和保安劳动关系整体角度
   • 劳动仲裁前置情况：如果保安与物业之间的纠纷属于劳动争议范畴，例如涉及工资、加班费、经济补偿等问题，根据法律规定，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。如果物业直接起诉保安而没有经过劳动仲裁前置程序，保安可以在诉讼中提出异议，要求法院驳回物业的起诉，引导其先进行劳动仲裁。
   • 协商调解的重要性：无论是哪种情况，协商调解都是解决纠纷的一种有效方式。保安和物业可以在诉讼前或诉讼过程中，通过协商或邀请第三方调解机构进行调解，达成和解协议。这样不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。

如果遇到小区财物被盗物业起诉保安这种情况，你可以进一步向我详细描述事件的具体细节，比如保安的工作情况、物业起诉的具体理由等，以便我能更精准地为你分析并提供建议。