公司卫生间堵塞，行政管理部门是否应负责处理，这主要取决于堵塞的原因、公司内部的管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 公司责任：许多公司会在其内部管理规定中明确设施维护的责任部门。如果公司规定行政管理部门负责公共设施的维护，那么卫生间堵塞问题自然应由行政管理部门负责处理。
   • 员工责任：如果堵塞是由于员工不当使用或故意破坏导致的，公司可能会根据内部规定要求员工承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。同时，行政管理部门可能负责协调维修，但费用或责任可能转由涉事员工承担。

2. 法律法规角度：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定公司卫生间堵塞应由哪个部门负责。这通常属于公司内部管理范畴。然而，如果堵塞问题导致了员工健康受损或影响了正常工作秩序，可能涉及劳动法、安全生产法等相关法律法规的适用。
   • 特殊情况：如果堵塞是由于公司设施老化、设计缺陷或维护不当等长期原因导致的，且行政管理部门未能及时采取措施进行维修或改善，那么行政管理部门可能因未履行其管理职责而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。

3. 实际操作建议：

   • 报告与沟通：如果发现公司卫生间堵塞，首先应向行政管理部门报告，并说明堵塞的具体情况、可能的原因以及已尝试的解决措施。
   • 协作解决：行政管理部门在接到报告后，应尽快安排维修人员进行检查和维修。如果堵塞问题复杂或需要专业设备处理，行政管理部门可以协调外部专业服务机构进行协助。
   • 记录与反馈：在处理过程中，行政管理部门应做好相关记录，包括维修时间、维修人员、维修费用等信息。同时，可以向员工反馈处理进度和结果，以增强透明度和信任度。

若行政管理部门未履行其职责，员工可以采取以下措施：

• 内部投诉：向公司的高层管理部门或人力资源部门投诉行政管理部门的不作为行为。
• 寻求法律援助：如果堵塞问题导致了员工权益受损（如健康受损、工作受影响等），员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

作为员工，在面对公司卫生间堵塞问题时，应首先了解公司内部的管理规定和流程，并按照规定进行报告和沟通。如果行政管理部门未能及时解决问题，可以采取适当的措施维护自己的权益。同时，作为行政管理部门，也应积极履行其管理职责，确保公司公共设施的正常运行和员工的良好工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。