在面试时，一般不建议直接提及上家公司拖欠工资的情况，但需根据具体情况灵活应对。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与职场礼仪

1. 法律层面：虽然拖欠工资是违法行为，且劳动者有权维护自己的合法权益，但在面试这一特定场合，直接提及上家公司的负面信息，尤其是涉及法律纠纷的内容，可能给面试官留下不专业的印象。面试官更关注的是你的能力、经验以及是否适合新岗位，而非你与前公司的恩怨。

2. 职场礼仪：在职场中，保持专业和尊重是基本原则。即使前公司存在不当行为，也应在合适的场合、以合适的方式表达，而非在面试时直接抱怨或指责。

二、可能的影响与后果

1. 影响面试官对你的评价：面试官可能会认为你缺乏处理问题的能力，或者对前公司的不满情绪可能影响到你在新公司的工作态度。

2. 泄露过多个人信息：提及拖欠工资可能涉及你的个人财务状况，这在面试中通常不是必要的信息。泄露过多个人信息可能让你处于不利地位。

3. 引发不必要的法律纠纷：如果面试官或新公司因此对你产生误解，甚至可能引发不必要的法律纠纷，如诽谤、名誉侵权等。

三、建议与策略

1. 避免直接提及：在面试时，尽量避免直接提及上家公司拖欠工资的情况。如果面试官问及离职原因，可以委婉地表达，如“由于个人职业发展规划与前公司方向不符，因此选择离职”。

2. 强调个人能力与经验：将重点放在展示你的个人能力、工作经验以及如何为新公司创造价值上。这是面试官更关注的内容。

3. 准备应对策略：如果面试官坚持追问离职原因，且你确实认为有必要提及拖欠工资的情况，可以事先准备好应对策略。例如，可以简要说明情况，并强调你已通过合法途径解决了问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，表达你对新公司的期待和信心，以及你如何在新公司中发挥自己的优势。

4. 保持积极态度：无论面试过程中遇到什么问题，都应保持积极、专业的态度。这有助于给面试官留下良好的印象，并增加你获得新工作的机会。

总结来说，在面试时提及上家公司拖欠工资的情况需谨慎考虑。虽然你有权维护自己的合法权益，但在面试这一特定场合，更应注重展示个人能力、经验以及积极的工作态度。如有需要，可以事先准备好应对策略，以应对面试官的追问。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。