员工因罚款问题，无论经过多少年，均有权提出异议并起诉，但需注意诉讼时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害（如被非法罚款），他们应在知道或应当知道权益受损之日起三年内提起诉讼。

2. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果员工在受到罚款时并不知情，或者由于某种原因无法及时行使权利，诉讼时效的计算可能会有所不同。例如，如果员工在受到罚款后很长时间才发现这一事实，那么诉讼时效可能会从他们发现或应当发现之日起计算。
   • 另外，如果罚款行为涉及刑事犯罪（如贪污、受贿等），那么员工或相关机关可能会根据刑事诉讼法的规定来追究责任，此时诉讼时效的计算也会遵循刑事诉讼法的相关规定。

3. 罚款的合法性与异议提出：

   • 罚款作为一种行政处罚或内部管理措施，必须合法、合规。如果罚款缺乏法律依据或违反法定程序，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 员工提出异议的方式可以包括向罚款决定机关提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果员工未在诉讼时效期间内提起诉讼，他们可能会丧失胜诉权。这意味着，即使他们的权益确实受到了侵害，法院也可能因为诉讼时效已过而不再支持他们的诉讼请求。

建议：

• 如果您作为员工认为自己被非法罚款，无论经过多少年，都建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和可行的法律救济途径。
• 同时，您也应尽快收集相关证据，如罚款通知、工资单、工作记录等，以支持您的主张。