离职两年了，对于被迫罚款的情况，你仍然有权起诉。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的考虑：

   • 在大多数法律体系中，对于劳动纠纷或相关权益的诉讼，通常有一定的诉讼时效期。这个时效期可能因地区而异，但一般会在几年之内。因此，从你离职到现在虽然已经过去了两年，但很可能仍然在你的诉讼时效期内。

2. 罚款的合法性：

   • 你需要仔细审查当初被迫罚款的具体情况和背景。如果罚款是基于不合法或不合理的理由，那么你有权对此提出挑战。例如，如果罚款没有明确的法律依据，或者罚款金额过高且没有合理解释，这些都可能构成你起诉的理由。

3. 证据的收集：

   • 在决定起诉之前，你需要尽可能收集所有与罚款相关的证据。这包括但不限于罚款通知、支付记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在法庭上证明你的观点和诉求。

4. 法律途径的选择：

   • 如果你决定起诉，你可以选择通过劳动仲裁机构或法院来解决纠纷。具体选择哪种途径取决于你所在地的法律规定以及你的具体情况。劳动仲裁机构通常处理劳动纠纷，而法院则处理更广泛的法律争议。

5. 咨询专业律师：

   • 虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但具体的法律策略和诉讼准备还是需要由专业律师来协助。如果你决定起诉，建议尽快咨询一位有经验的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，离职两年后对于被迫罚款的情况，你仍然有权起诉，但具体能否成功取决于你的具体情况和证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。