劳动仲裁开庭前当事人无法到场，确实可以委托别人代理。以下是关于这一问题的详细解答：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”这一条款明确赋予了当事人在劳动仲裁中委托代理人的权利。

二、委托代理人的范围与要求

1. 范围：委托代理人可以是当事人的近亲属、律师、社会团体推荐的公民等。这意味着，当事人不仅可以选择专业的律师作为代理人，还可以选择自己的亲属或社会团体推荐的公民来代表自己参加仲裁活动。

2. 要求：

   • 提交委托书：委托他人参加仲裁活动时，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。
   • 明确委托事项和权限：委托书应当载明委托事项和权限，以确保代理人能够在授权范围内行使权利、履行义务。

三、委托代理的注意事项

1. 选择合适的代理人：当事人应根据自己的实际情况和需要，选择合适的代理人。如果案件复杂或涉及法律专业知识较多，建议选择律师作为代理人。

2. 明确代理权限：在委托书中，当事人应明确代理人的权限范围，包括是否可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，是否可以代为进行和解、调解等。这有助于避免在仲裁过程中因代理权限不清而产生纠纷。

3. 及时提交委托书：当事人应在仲裁开庭前及时将委托书提交给劳动争议仲裁委员会，以确保代理人能够顺利参加仲裁活动。

四、无法到场的其他处理方式

如果当事人确实无法到场且没有合适的代理人，还可以考虑以下处理方式：

1. 申请延期开庭：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2. 书面陈述意见：如果当事人因特殊原因无法到场且无法委托代理人，也可以向劳动争议仲裁委员会提交书面陈述意见，以表达自己的诉求和理由。

总结与建议：劳动仲裁开庭前当事人无法到场时，可以委托别人代理参加仲裁活动。在选择代理人时，应考虑其专业能力和信誉度，并明确代理权限范围。同时，也可以考虑申请延期开庭或提交书面陈述意见等处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。