关于保管员发错货被辞退是否有补偿的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、如果辞退行为合法，则无补偿
辞退依据充分：
- 如果公司能够证明保管员发错货的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司辞退保管员的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。
举证责任在公司：
- 公司需要承担举证责任，证明保管员发错货的行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成重大损失的情形。
- 如果公司无法提供充分的证据，那么辞退行为可能被视为违法，需要支付经济补偿。
二、如果辞退行为违法，则有补偿
违法辞退的情形：
- 如果公司无法证明保管员发错货的行为严重违反了规章制度或给公司造成了重大损失，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么辞退行为可能被视为违法。
- 此外，如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未听取保管员的申辩等，也可能构成违法辞退。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向保管员支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的考虑
过错程度与补偿：
- 如果保管员发错货的行为虽然构成过失，但情节较轻，且未给公司造成重大损失，那么公司在辞退时可能需要考虑给予一定的经济补偿，以体现公平原则。
- 然而，这并非法律强制要求，而是取决于公司的自主决定和双方协商的结果。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因保管员发错货等过失行为导致辞退时的经济补偿标准或方式，那么双方应按照合同约定执行。
总结与建议：
- 保管员发错货被辞退是否有补偿，取决于辞退行为的合法性以及具体情况。
- 如果辞退行为合法，公司无需支付经济补偿；如果辞退行为违法，公司需要支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。