给私人干活受伤后，您需要前往当地的劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、鉴定机构的选择
劳动能力鉴定委员会：
- 根据相关规定，工伤鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。这意味着，您需要前往您所在城市的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其鉴定结果具有权威性。
避免选择非官方机构：
- 市场上可能存在一些非官方的鉴定机构或私人诊所，它们可能不具备进行工伤鉴定的资质和条件。因此，为了确保鉴定结果的准确性和有效性，您应避免选择这些非官方机构。
二、鉴定流程与所需材料
鉴定流程：
- 申请：首先，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。
- 提交材料：在申请时，您需要提交相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明您的受伤情况和与工作的关联性。
- 鉴定安排：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排您进行医学检查，并根据检查结果出具鉴定结论。
所需材料：
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的受伤情况和治疗过程。
- 事故报告：如果可能的话，提供一份详细的事故报告，描述事故发生的时间、地点、原因以及您的受伤情况。
- 其他相关材料：如您的身份证明、与雇主的关系证明（如劳动合同、工资单等）等。
三、鉴定后的赔偿问题
赔偿主体：
- 如果您与私人雇主之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在），且您的受伤被认定为工伤，那么赔偿主体应为雇主。
- 如果雇主未为您购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主自行承担。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地的工伤保险条例来确定。
四、特殊情况处理
如果雇主不承认劳动关系：
- 如果您与雇主之间未签订书面劳动合同，且雇主不承认与您存在劳动关系，那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 在确认劳动关系后，您再申请工伤鉴定和赔偿。
如果雇主拒绝赔偿：
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
温馨提示：工伤鉴定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集和保留相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。