结论：员工在厂里年会聚餐时拿两瓶酒回家的行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，若酒属于公司财产且未经允许拿走，可能涉及侵占或盗窃问题，但具体定性还需考虑酒的价值、公司规定及员工行为性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财产权角度：

   • 如果年会上的酒是公司购买并用于年会聚餐的，那么这些酒属于公司财产。员工未经公司允许，擅自将公司财产拿回家，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利。员工未经许可拿走公司财产，公司有权要求其返还，并可能根据内部规定或法律法规追究其责任。

2. 从侵占或盗窃角度：

   • 如果员工拿走的酒价值较高，且公司明确表示反对或禁止员工私自拿走，那么该行为可能构成侵占或盗窃。
   • 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 在这种情况下，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任或行政责任。

3. 从公司规定和员工行为性质角度：

   • 如果公司年会上有明确规定，允许员工在聚餐时适量饮用或带走少量酒水作为福利，那么员工拿走两瓶酒可能并不违法。
   • 但如果公司规定禁止员工私自拿走年会上的任何物品，或者员工拿走的酒数量明显超出了合理范围，那么该行为就可能违反公司规定，并可能受到公司的纪律处分。

4. 从实际后果和补救措施角度：

   • 如果员工已经拿走了酒，且公司发现了这一行为，员工应尽快与公司沟通，说明情况并主动返还酒水或赔偿损失。
   • 如果员工的行为已经对公司造成了损失或不良影响，公司可以根据内部规定或法律法规追究其责任，包括要求赔偿损失、给予纪律处分等。

建议：

• 员工在参加公司年会时，应遵守公司规定和法律法规，不要私自拿走公司财产或违反公司规定。
• 如果员工对年会上的物品有疑问或需要带走某些物品，应事先与公司沟通并获得允许。
• 如果员工已经拿走了酒水并意识到自己的行为可能存在问题，应尽快与公司沟通并主动采取补救措施。

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