关于“取消加班费怎么沟通”这一问题，首先需要明确的是，加班费是劳动者因加班而应得的合法报酬，一般情况下，公司不应该取消加班费。如果公司确实提出了取消加班费的方案，作为员工，你可以按照以下步骤进行沟通：
一、了解原因
- 与公司管理层或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们提出取消加班费的具体原因。是因为公司财务状况紧张，还是出于其他管理考虑？了解原因后，你可以更有针对性地提出自己的看法和建议。
二、表达观点
- 强调加班费的合法性：在沟通时，你可以明确指出加班费是劳动法规定的劳动者应得的报酬，取消加班费可能违反相关法律法规，引发劳动纠纷。
- 阐述加班费对员工的重要性：加班费不仅是对员工额外工作的补偿，也是激励员工积极工作、提高工作效率的重要因素。取消加班费可能会影响员工的工作积极性和满意度。
三、提出建议
- 寻求替代方案：如果公司确实面临财务压力或其他困难，你可以提出一些替代方案，如调整加班制度、优化工作流程以减少加班需求，或者提供其他形式的补偿（如调休、培训机会等）。
- 强调沟通与合作：你可以表达愿意与公司共同面对困难，通过沟通与合作找到双方都能接受的解决方案。同时，你也可以提出建立更加透明、公正的加班费计算和发放机制，以增强员工的信任感和归属感。
四、准备应对措施
- 了解劳动法律法规：在沟通前，你可以先了解一下相关的劳动法律法规，以便在沟通中能够更有说服力地表达自己的观点。
- 保留证据：如果你担心公司可能会采取不正当手段取消加班费，你可以提前保留好相关的加班记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求外部支持：如果沟通无果，你可以考虑向劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例沟通话术：
“XX领导/人力资源部门负责人，我了解到公司最近提出了取消加班费的方案。我想就这个问题与您进行沟通。首先，我认为加班费是劳动法规定的我们应得的报酬，取消加班费可能违反相关法律法规。其次，加班费对我们员工来说非常重要，它不仅是对我们额外工作的补偿，也是激励我们积极工作的重要因素。如果公司确实面临财务压力或其他困难，我愿意与公司共同面对，提出一些替代方案，如调整加班制度、优化工作流程等。同时，我也希望公司能够建立更加透明、公正的加班费计算和发放机制，以增强我们的信任感和归属感。如果沟通无果，我可能会考虑向劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。”
希望以上建议能对你有所帮助。在沟通过程中，请保持冷静、理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。