若您提供不了加班的间接证据，并不意味着您无法主张加班权益，您仍可通过其他途径来证明加班事实，以下是一些具体建议：

1. 尝试收集其他形式的证据：

   • 工作记录：如工作日志、项目进度报告、工作邮件往来等，这些记录可能间接反映了您的工作时间超出正常范围。
   • 同事证言：如果同事也经历了相同的加班情况，他们的证言可以作为证明加班事实的辅助证据。
   • 考勤记录：尽管您可能无法直接获取，但可以向公司申请查看或要求公司提供，考勤记录是证明加班最直接且有力的证据。
   • 监控录像：如果公司有安装监控设备，且监控范围覆盖您的工作区域，那么监控录像也可能成为证明加班的有效证据。不过，获取监控录像可能需要公司的配合或法律程序。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的加班情况和诉求。协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费等合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 及时收集证据：加班事实发生后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以获取。
• 保留好原始证据：在收集证据时，应尽量保留原始证据，如工作记录、邮件往来等，避免使用复印件或截图等可能引发争议的证据形式。
• 了解法律规定：在主张加班权益前，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的主张有法律依据。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。