您好，关于您询问的“离职劳动资料”，这其实是一个较为宽泛的概念，它涵盖了与劳动者离职相关的各种类型资料、流程、注意事项以及法律依据等。下面我将为您详细梳理一下离职劳动资料的主要内容：
一、离职类型及对应资料
主动离职：
- 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，需提交《辞职信》或辞职申请，注明离职日期和原因。
- 建议通过邮件或EMS邮寄辞职申请，以保留书面证据。
被动离职：
- 用人单位因经营调整、裁员等原因解除劳动合同，需出具《解除劳动合同通知书》，并明确经济补偿金等相关事宜。
- 经济补偿金需按照《劳动合同法》规定计算并支付。
协商离职：
- 双方协商一致解除劳动合同，需签订《协商解除劳动合同协议书》，明确补偿、工资结算等事项。
自动离职：
- 劳动者未办理手续擅自离岗，可能被视为旷工，用人单位可依法处理，并可能不出具离职证明。
二、离职流程及所需资料
提交辞职申请/接收解除通知：
- 主动离职者提交辞职申请；被动离职者接收用人单位的解除劳动合同通知。
工作交接：
- 与接手同事完成文件、物品、待办事项交接，并签署《交接清单》。
- 技术岗位需归还公司设备，如电脑、门禁卡等，并可能涉及技术资料的交接。
薪资与福利结算：
- 结清工资、奖金、报销款等，并确认社保公积金停缴时间。
- 年假未休完可按日工资折算补偿，需保留相关证据。
离职证明开具：
- 用人单位需在离职后15日内出具《离职证明》，注明劳动关系终止时间及工作岗位。
- 离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等的重要依据。
档案与社保转移：
- 档案转至新单位或人才市场，需办理相关手续并保留转移证明。
- 社保可通过“掌上12333”APP或当地社保局网站办理跨省转移。
三、离职注意事项及资料保存
经济补偿金计算：
- 了解经济补偿金的计算方法，确保自己应得的权益不受损害。
- 保留与经济补偿金相关的所有资料，如工资单、工作年限证明等。
竞业限制协议：
- 若签订竞业限制协议，需了解协议内容并遵守约定。
- 保留竞业限制协议副本，以便在离职后履行相关义务。
保密义务：
- 离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
- 保留与保密义务相关的所有资料，如保密协议、保密培训记录等。
避免纠纷：
- 确认所有手续办理完毕后再离开，避免因遗留问题导致工资扣发或法律诉讼。
- 保留所有与离职相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
四、法律依据及维权途径
- 离职过程中涉及的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及地方性法规等。
- 如遇复杂情况或用人单位违反法律法规，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。