给用人单位做天工，一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体资格与关系性质

   • 劳务关系：主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。它主要基于民事合同关系而形成，双方地位平等，不存在隶属关系。在做天工的情况下，你与用人单位之间就是基于提供劳务的合同而产生的平等关系。
   • 劳动关系：主体一方是符合劳动年龄且具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。

2. 报酬支付与福利待遇

   • 劳务关系：报酬通常根据双方约定的标准，一次性或分阶段支付，且一般不涉及社会保险等福利待遇。做天工时，你通常是根据完成的工作量或工作时间来获取报酬，没有固定的薪资结构，也不享受用人单位的社保等福利。
   • 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利等，且工资报酬一般遵循按劳分配原则，并受最低工资标准限制。

3. 法律适用与争议解决

   • 劳务关系：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。若发生争议，一般通过民事诉讼或仲裁（如双方有仲裁协议）来解决。
   • 劳动关系：则主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。

做天工形成劳务关系的法律后果

1. 合同自由与风险自担：在劳务关系中，双方享有较大的合同自由，可以根据自己的意愿约定合同内容。但同时，你也需要自行承担因工作过程中可能产生的风险，除非能证明用人单位存在过错。

2. 无劳动法保护：由于不属于劳动关系，你将无法享受劳动法提供的诸多保护，如最低工资标准、加班费、经济补偿金、社会保险等。因此，在与用人单位约定报酬和条件时，应特别谨慎。

3. 争议解决途径：如前所述，劳务关系争议一般通过民事诉讼或仲裁解决。这意味着，在争议解决过程中，你可能需要承担更多的举证责任，并遵循民事诉讼或仲裁的程序规则。

建议：在做天工时，务必与用人单位明确约定工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等关键条款，并尽量签订书面合同，以保障自己的合法权益。若在工作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。