老师被星期六日要求加班，主要涉及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，老师被要求在星期六日加班，首先需要满足与工会和劳动者协商一致的前提，且加班时长需符合法律规定。

2. 加班工资的计算：

   • 依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果老师被要求在星期六日加班且无法安排补休，那么老师有权获得不低于正常工作时间工资两倍的加班工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于教育行业，特别是学校，有时可能因教学安排、考试准备等特殊原因需要老师在周末加班。在这种情况下，学校应尽可能与老师进行充分沟通，并尽量安排补休或支付加班工资。如果学校未按照法律规定支付加班工资或安排补休，老师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 老师的权益保护：

   • 作为劳动者，老师有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班违反了法律规定或损害了老师的身体健康时。如果老师认为自己的权益受到了侵害，可以与学校进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 老师被星期六日要求加班时，应首先确认加班是否经过了与工会和个人的协商，并了解加班时长是否符合法律规定。
• 如果加班无法安排补休，老师有权要求学校支付不低于正常工作时间工资两倍的加班工资。
• 如果老师认为自己的权益受到了侵害，应积极与学校沟通，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。