结论：试用期辞退提前3天通知员工，是否需要支付最后三天工资，取决于辞退的合法性及具体情形。以下分情况详细说明：
一、合法辞退且无需支付额外补偿的情形
不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合用人单位明确提出的录用条件（如学历、技能、业绩等），且用人单位有确凿证据支持这一结论，那么用人单位提前三天辞退员工是合法的。
- 在此情况下，用人单位需支付员工实际工作期间的工资，包括最后三天正常工作的工资。这是因为员工已经提供了劳动，用人单位应当按照约定支付报酬。
其他法定解除情形：
- 若员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以辞退员工而无需支付额外补偿。
- 但同样，用人单位需支付员工实际工作期间的工资，包括最后三天正常工作的工资。
二、违法辞退且需支付赔偿金的情形
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有充分证据证明员工不符合录用条件，或者仅以“试用期不合格”等模糊理由提前三天辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位不仅需支付员工实际工作期间的工资（包括最后三天正常工作的工资），还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。
其他法定应补偿情形：
- 如果员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三天辞退员工时，需要支付半个月工资作为经济补偿。
- 同时，用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资，包括最后三天正常工作的工资。
三、特殊情况说明与建议
- 最后三天工作安排：若用人单位在通知中明确指出了最后工作日（如通知发出后的第三天），员工在这三天内应当正常上班，并完成工作交接等事宜。若用人单位要求员工立即离职并办理手续，员工可不再继续工作，但需配合完成离职交接。
- 工资支付保障：无论辞退是否合法，只要员工在最后三天内正常工作，用人单位就必须依法支付工资。若用人单位声称这三天算旷工或不支付工资，员工有权拒绝，并应保留相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等）以备后续可能的法律纠纷。
- 争议解决途径：如果员工认为用人单位的辞退行为不合法或工资支付存在问题，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期辞退提前3天通知员工时，是否需要支付最后三天工资取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退需支付实际工作期间的工资；违法辞退则需支付工资及赔偿金。员工应了解自己的权益和救济途径，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。