若被告的工资卡被冻结，在其他银行再办一张卡用于接收工资，这种做法在实际操作中可能并不有效，且可能涉及法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 司法冻结的效力范围：

   • 司法冻结通常是对特定账户内的资金进行限制，但冻结的效力可能不仅限于被冻结的账户本身。如果法院认为有必要，可能会对被告名下的所有银行账户进行冻结，或者通过其他方式限制被告的资金流动。因此，即使在其他银行新开账户，该账户也可能面临被冻结的风险。

2. 新开账户接收工资的后果：

   • 如果新开的账户未被冻结，工资可以打入该账户。然而，一旦法院发现该账户与被告的债务或法律纠纷有关，可能会迅速对该账户进行冻结，导致工资再次被冻结。
   • 此外，如果被告故意隐瞒或转移资产，以逃避法律责任，这种行为可能构成妨碍民事诉讼的行为，法院有权对其进行处罚，包括但不限于罚款、拘留等。

3. 应对措施与建议：

   • 与单位沟通：及时告知单位工资卡被冻结的情况，协商更换工资发放方式，如使用其他未被冻结的银行账户（如果确实存在且安全）、现金发放或通过第三方支付平台发放等。
   • 联系执行法院：了解冻结的具体原因、期限及解冻条件。如果认为冻结有误或需要申请部分资金解冻以维持基本生活，可以向执行法院提出书面异议或申请。
   • 保留证据：保存好工资单、银行流水等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。这些证据有助于证明你的收入来源和资金流动情况，维护你的合法权益。
   • 关注账户动态：定期查询银行账户状态，了解冻结是否已解除或是否有新的法律程序启动。这有助于你及时调整应对策略，避免不必要的损失。

总结来说，虽然在其他银行新开账户接收工资看似是一种解决方案，但实际上可能并不有效且存在法律风险。建议你采取更稳妥的方式，如与单位沟通更换工资发放方式、联系执行法院了解冻结情况并申请解冻等。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。