挂名只交保险的行为是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若挂名行为涉及虚假劳动关系，则不合法
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系是缴纳社会保险的前提。若双方无实际用工关系（如未提供劳动、未接受管理、未支付工资），仅通过虚构劳动关系挂名参保，属于违法行为。此类行为可能面临以下后果：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保费用，并加收滞纳金；情节严重的，可能对单位处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  
• 刑事风险：若以欺诈手段骗取社保待遇（如虚构工伤、医疗报销等），可能构成诈骗罪，需承担刑事责任（《刑法》第二百六十六条）。
  

1. 若挂名行为基于真实劳动关系，但存在特殊约定，需谨慎审查合法性
   若双方存在实际用工关系（如兼职、非全日制用工），但通过书面协议约定“仅缴纳社保不发放工资”，需注意：
   

• 工资支付义务：根据《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动报酬，即使约定“无薪”，该条款也可能因违反强制性规定而被认定无效。
  
• 社保缴纳合规性：社保缴费基数需以劳动者实际工资为准，若单位按最低基数缴纳或虚构工资数额，可能面临补缴及罚款风险。
  

1. 特殊情形：灵活就业人员自行参保
   若个人以灵活就业身份参保（如自由职业者、无雇工个体工商户），需自行承担全部社保费用，此时不存在“挂名”问题，完全合法。但需注意：
   

• 参保地政策差异：部分地区要求户籍或居住证，需提前确认当地规定。
  
• 缴费基数选择：灵活就业人员可在社平工资60%-300%间自主选择缴费基数，但需按期足额缴纳，否则可能影响待遇享受。
  

建议：

• 对用人单位：避免通过“挂名”规避用工成本，否则可能面临行政处罚甚至刑事风险；
  
• 对劳动者：谨慎签署“挂名协议”，若实际未提供劳动，可能因“骗保”行为承担连带责任；
  
• 对灵活就业者：优先选择合法参保途径，确保权益不受损。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。