企业破产期间，职工只要满足法定退休条件，是可以正常退休的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休条件
年龄要求：
- 正常退休：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 因病或非因工致残退休：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
缴费年限要求：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。若在企业破产前，职工养老保险缴费年限不足15年，部分地区允许按当地政策进行补缴。破产企业在清算资产时，应优先为职工补缴欠缴的社会保险费用，以助其达到退休条件。
二、企业破产对退休的影响
- 不影响退休资格：企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。
- 可能影响养老金待遇：企业破产前是否为员工足额缴纳养老保险，以及员工的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若企业存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但即便如此，只要员工满足退休条件，仍可办理退休手续，只是养老金待遇可能受到影响。
三、办理退休的相关材料和手续
档案材料：
- 职工的人事档案是办理退休的重要依据，应包含职工的出生年月、参加工作时间、工作经历等信息。
- 企业破产后，如档案管理出现问题（如档案丢失或不完整），需由相关部门核实并补充相关材料。
申报手续：
- 职工需向当地社会保险经办机构或相关部门提交退休申请及相关材料，包括但不限于身份证、户口本、养老保险缴费凭证等。
- 相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后方可办理退休手续。
四、实例说明
- 正常退休实例：某企业破产时，男员工张某已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年，因此他可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 特殊工种退休实例：企业破产时，女员工李某从事有毒有害工种累计满8年（且连续工龄满10年），已年满45周岁，养老保险累计缴费也已满15年，因此她可以申请按特殊工种办理退休。
- 因病或非因工致残退休实例：企业破产时，男员工王某虽未满60周岁，但因患病被鉴定为完全丧失劳动能力，且已年满50周岁，养老保险累计缴费满15年，因此他也可以办理退休。
五、建议与指导
如果企业在破产后，员工对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的解答和指导。同时，员工也应关注国家相关政策的变化，以确保自身权益得到保障。
综上所述，企业破产期间，职工只要满足法定退休条件，是可以正常退休的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。