针对您提出的“公司某个岗位取消，要做人员优化，具体的程序是什么，以及如何做合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、人员优化的具体程序
明确优化依据与目标：
- 首先，公司需要明确岗位取消的原因，如业务调整、技术革新、市场变化等，并据此确定人员优化的目标和原则，确保优化过程合法、合理、公正。
制定优化方案：
- 根据优化目标，制定详细的人员优化方案，包括优化范围、优化方式（如协商一致解约、劳动合同终止、不胜任工作解约等）、经济补偿标准等。
履行法定程序：
- 协商一致解约：与员工进行充分沟通，就解约事宜达成一致意见，并签订书面解约协议。
- 劳动合同终止：如因劳动合同期满、员工退休等原因终止劳动合同，需提前30天出具和送达《劳动合同到期终止通知书》或相关证明文件。
- 不胜任工作解约：需确保员工存在两次不胜任工作结论，并经过一次调岗或培训后仍不胜任工作，同时满足相关绩效考核制度、评估过程、结果确认等条件。
- 客观情况发生重大变化解约：如因公司经营调整、不可抗力等原因导致劳动合同无法履行，需与员工协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，可依法解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，向被优化的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
办理离职手续：
- 协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等，确保员工顺利离职。
二、如何做合法
遵守法律法规：
- 在人员优化过程中，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保优化过程合法合规。
尊重员工权益：
- 在优化过程中，要尊重员工的合法权益，如知情权、协商权、申诉权等，确保员工在优化过程中不受歧视、不遭受不公正待遇。
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工不胜任工作的定义、评估标准、调岗或培训程序等，确保在优化过程中有章可循、有据可依。
履行民主程序：
- 在制定或修改规章制度时，应履行民主程序，如召开职工代表大会或全体职工大会进行讨论、协商，确保规章制度的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在优化过程中，应保留相关证据，如绩效考核记录、调岗或培训记录、解约协议等，以备在可能发生的劳动争议中作为证据使用。
避免违法解除：
- 不得以末位淘汰、业绩不达标等非法理由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
综上所述，公司在进行人员优化时，应明确优化依据与目标、制定优化方案、履行法定程序、支付经济补偿、办理离职手续，并严格遵守法律法规、尊重员工权益、完善规章制度、履行民主程序、保留相关证据、避免违法解除，以确保优化过程的合法性和公正性。